Viele Unternehmen haben längst erkannt, wie wichtig Unterstützung in belastenden Situationen ist. Es gibt interne oder externe Beratungsangebote, Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, Anlaufstellen für Mitarbeitende oder andere Möglichkeiten, sich Hilfe zu holen. 

Und trotzdem werden solche Angebote manchmal kaum oder erst sehr spät genutzt. 

Denn zu wissen, dass es irgendwo Unterstützung gibt, bedeutet noch lange nicht, sie auch in Anspruch zu nehmen. Scham, Unsicherheit oder die Sorge, wie andere darauf reagieren könnten, können Menschen davon abhalten, sich Hilfe zu holen. Manchmal ist nicht klar, an wen man sich wenden kann, was bei einem solchen Gespräch passiert oder ob es wirklich vertraulich bleibt. Und manchmal fehlt in einer belastenden Situation schlicht die Kraft, sich selbst auf die Suche nach der richtigen Unterstützung zu machen. 

Für Unternehmen stellt sich deshalb eine wichtige Frage: 

Was braucht es, damit vorhandene Hilfe die Menschen auch tatsächlich erreicht? 

Themen des Vortrags 

• Warum vorhandene Unterstützungsangebote Beschäftigte häufig nicht erreichen 
• Scham, Angst, Unsicherheit und andere Hürden bei der Inanspruchnahme von Hilfe 
• Welche Bedeutung Vertrauen, Bekanntheit und niedrigschwellige Erreichbarkeit haben 
• Was Unternehmen tun können, damit Unterstützung tatsächlich genutzt wird 
• Frühe Unterstützung als Beitrag zu psychischer Gesundheit und Arbeitsfähigkeit 

Im Anschluss an den Impuls ist Raum für Austausch und Fragen: Welche Erfahrungen machen Unternehmen mit bestehenden Hilfsangeboten? Wo liegen aus Sicht der Teilnehmenden mögliche Hürden? Und was könnte dazu beitragen, Beschäftigte besser zu erreichen? 

Für wen ist die Veranstaltung gedacht? 

Für Geschäftsführungen, Personalverantwortliche, Führungskräfte sowie Verantwortliche für BGM/BGF und alle, die Unterstützungsangebote für Beschäftigte gestalten oder begleiten.