Wenn Mitarbeitende persönliche Probleme ansprechen – wie gehe ich als Führungskraft damit um?

📅 Mittwoch, 23.09.26 von 11-12 Uhr

Vortrag im Rahmen der INQA-Aktionswochen „Menschen in Arbeit – Fachkräfte in den Regionen“

Manchmal beginnt es mit einem Satz zwischen Tür und Angel. Eine Mitarbeiterin erzählt von einer schwierigen Trennung. Ein Mitarbeiter berichtet von Problemen in der Familie, finanziellen Sorgen oder einer anderen persönlichen Belastung. 

Führungskräfte möchten in solchen Situationen häufig helfen. Doch was, wenn man gerade keine Lösung parat hat oder merkt, dass einen die Situation selbst überfordert? Schließlich sind Führungskräfte keine Therapeuten – und müssen auch nicht für jedes persönliche Problem ihrer Mitarbeitenden eine Lösung finden. 

Doch wie viel Unterstützung ist sinnvoll? Wo liegen die Grenzen der eigenen Rolle? Und was passiert, wenn persönliche Probleme immer wieder zum Thema werden? 

Themen des Vortrags 

• Was tun, wenn Mitarbeitende sich mit persönlichen Belastungen anvertrauen? 
• Wie viel Unterstützung ist sinnvoll? 
• Wo liegen die Grenzen zwischen Führung, Fürsorge und Beratung? 
• Was tun, wenn persönliche Probleme immer wieder zum Thema werden? 
• Warum Führungskräfte nicht zur dauerhaften Anlaufstelle für persönliche Probleme werden sollten 
• Welche Strukturen im Unternehmen Führungskräfte entlasten können 
• Wie Unterstützung weitergegeben werden kann, ohne Mitarbeitende abzuweisen oder „abzuschieben“ 

Im Anschluss an den Vortrag gibt es noch Raum für Austausch und Fragen: 

Welche Situationen verunsichern Führungskräfte im Arbeitsalltag?

Wo fällt Abgrenzung schwer?

Und welche Möglichkeiten gibt es, damit angemessen umzugehen?

Für wen ist die Veranstaltung gedacht? 

Für Führungskräfte, Geschäftsführungen und Personalverantwortliche, die im Arbeitsalltag mit persönlichen Belastungen von Mitarbeitenden konfrontiert werden und mehr Sicherheit im Umgang damit gewinnen möchten.